رفتار سازمانی؛ ۴ گام عملیاتی برای بهبود آن (راهنمای جامع) – …
بهینهسازی معیارهای کلیدی نیروهای سازمان همچون مدت زمان حضور و فعالیت فرد در سازمان؛; کمک به واحدهای مختلف کسبوکار برای رسیدن به اهداف مجزای …
فرهنگ سازمانی چیست و چگونه میتوان آن را توسعه داد؟ – کاربوم
نکته کلیدی در موفقیت یک سازمان، برخورداری از فرهنگ سازمانی است مبتنی بر مجموعهای از اعتقادات کاملا قوی و مشترک میان کارکنان آن سازمان که …
OKR چیست و چه نقشی در رشد سازمان ها دارد؟ – شرکت مهندسی …
هر سازمان بزرگ دارای اهداف بلند مدت و کوتاه مدتی است که روی آن ها تمرکز داشته و همواره برای رسیدن به این موفقیت در این راستا تلاش می کنند.
چگونه تحلیلها را در سازمان یکپارچه کنیم؟ – همکاران سیستم
دادهها و تجزیهوتحلیل آنها ضربان نبض یک سازمان است و در تمام تصمیمهای کلیدی در زمینههای فروش، بازاریابی، زنجیرهی تامین، تجربهی مشتری …
مفهوم چابکی سازمانی |مطالعات ISI و علمی و پژوهشی
النوئامی و همکاران (۲۰۲۲) در نظریه خود اثبات کردند که چابکی سازمان با رهبری در ارتباط است. رهبری تحول افرین می تواند سبب بهبود چابکی سازمان شود. همچنین در محیط …
مفهوم عملکرد سازمانی | مبانی نظری و ادبیات تحقیق
معروفترین تعریف عملکرد توسط نیلی و همکاران (۲۰۰۲) ارائهشده است. … عملکرد افراد در سازمان نقش کلیدی در موفقیت سازمان دارد.
ساختار سازمانی و انواع آن (خطی، پروژه ای، ماتریسی و…)
ساختار سازمانی مشخص میکند که مشاغل و وظایف در یک سازمان چطور دستهبندی، … عناصر کلیدی برای یک ساختار سازمانی مناسب عبارتند از :.
راهکارهای چابکی در سازمان های تولیدی
راهکارهای چابکی در سازمان های تولیدی چکیده : در این مقاله سعی بر آن است تا اهمیت چابکی سازمانها به ویژه … _ تمرکز روی قابلیتهای کلیدی سازمانهای همکار.
قابلیت های رقابتی چگونه در سازمان های دانش بنیان خلق میشوند؟
مفهوم یادگیری و چابکی استراتژیک در خلق و ایجاد قابلیت های رقابتی … و همکاران نیز تصریح می کنند که سازمان باید بر یادگیری و دانش تمرکز کند، …
۷ مهارت مدیریت ارتباط سازمانی موثر – بوکاپو
مدیریت ارتباط سازمانی به فرآیندی گفته میشود که در آن مدیران و همکاران به انتقال و تبادل اطلاعات، مفاهیم، افکار و ارزشهای موجود در سازمان …
مدیریت دانش چیست؟ از لحظه شکلگیری این مفهوم تا امروز.
در این مقاله یکبار برای همیشه مفهوم مدیریت دانش را درک میکنید و با … در واحدِ تأمینِ سازمان بداند در زمانهایی که قطعه A از شرکت همکار …
مدیریت دانش – اسرار مدیریت
نسل سوم:تمرکز و رابطه بین کار و اندیشه از طریق یادگیری سازمان به خلق دانش و فرآیندهای نوآورانه در ساختارهای سازمان است.(امامی ، محمد رضا و همکاران، ۱۳۹۳).
توسعه منابع انسانی چیست و چه نقشی در موفقیت سازمان دارد؟
توسعه منابع انسانی بخشی از مدیریت منابع انسانی است که بر تعلیم و پیشرفت کارمندان در سازمان تمرکز دارد. در این مطلب درباره نقش توسعه منابع …
شناسایی قابلیتهای کلیدی آیندهنگاری سازمانی در بانکها و …
آیندهپژوهی در سازمان که با عنوان آیندهنگاری سازمانی شناخته میشود، یکی از حوزههای موردبحث در آیندهپژوهی و مدیریت استراتژیک است. آیندهنگاری، سازمانها …
۱۱ راهکار برای بهبود عملکرد کاری چیست و چگونه انجام میشوند؟
اگر تنها در زمان ارزیابی عملکرد سالانه، روی بهبود عملکرد سازمان خود فکر … حتما در کار خود مهارت دارید، اما اگر روی “بهبود عملکرد خود” تمرکز نکنید، چگونه …
سازمان یادگیرنده چیست؟ سازمان یادگیرنده و سازمان خلاق چه …
در این سازمانها الگوهای ذهنی به عنوان نوعی واسطه بین مهارتهای فردی و یادگیری گروهی عمل میکنند. مهارتهای فردی. همه میدانیم یادگیری، توسعه …
وظایف مدیریت | ۵ وظیفه اصلی مدیر چیست؟ | ارشیا دکامی
با برنامه ریزی درست می توان به راحتی مدیریت بحران در سازمان را انجام … فراهم کردن زمان کافی برای مدیران برای تمرکز روی فعالیتهای کلیدی که …
ابزارهای مدیریت دانش – اداره کل امور اداری و پشتیبانی
فضاهایی که در آن حل مساله، یادگیری و نوآوری سه حوزه تمرکز بوده تا بهرهوری و کارایی سازمان بهبود یافته و سازمان مسیر توسعه خود را با گامهایی سریعتر طی نماید.
مدیریت منابع انسانی در سازمانهای پروژه محور
هر تحقیق و فعلی در حوزه مدیریت منابع انسانی از طریق تمرکز روی … شده در سازمانهای مورد مطالعه و سندیت برخی از چالشهای کلیدی …
مفهوم کنترل در مدیریت و سازمان چیست؟ – متمم
مفهوم کنترل در مدیریت و سازمان، یکی از مفاهیم کلیدی است که از آن به عنوان یکی از وظایف اصلی مدیریت نام برده میشود. اما کنترل در مدیریت به …
سازمان چابک (چابکی سازمانی) – پارس مدیر
چابکی سازمان از ابزارهای مدیریت سازمان در محیطهایی با نرخ فزاینده تغییر است. … سازمان، انسانها، قابلیتهای اجرایی و نظایر اینها از جمله موارد کلیدی هستند …
طراحی الگوی عوامل سازمانی مؤثر بر انتقال یادگیری به محیط …
چراکه اگر آموزش هیچ تأثیری در روند کاری کارکنان و روند رو به رشد سازمان نداشته … همکاران در بهکارگیری آموختهها، پشتیبانی مدیر از عوامل کلیدی اثربخشی …
ارائه مدل مدیریت استعداد با تمرکز بر قابلیت های فنی – رایمگ
خمیر مایه و زیربنای مهارت ارتباطی، گوش دادن است که به دقت و توجه نیاز دارد (طاهری زاده و همکاران، ۱۳۹۰). – آشنایی با مبانی رفتار افراد در سازمان: یکی دیگر از …
ارتباط عوامل سازمانی با استقرار مدیریت دانش در سازمان های …
ایجاد ساختارهای کارآمد و امکانات در دسترس برای کارکنان، منجر به خلق و پیاده سازی موفق دانش می شود که برای بقا و رشد سازمان مهم هستند(نورمن و همکاران، ۲۰۰۷).
بررسی تاثیر قابلیتهای بازاریابی بر حسگری و شکل …
امروزه سازمانها در محیطی بسیار پویا و رقابتی فعالیت میکنند که این محیط پیچیده باعث میشود مشتریان تصورات و برداشتهای گوناگونی از خروجیهای سازمان داشته باشند …
بررسی نحوه تعامل چهار سازمان عضو GS1 با SP ها
در طول یک سال پرسنل کلیدی سازمان متقاضی آموزشهای مرتبط با GS1 را در راستای … تمرکز این سطح بر آگاهسازی، آموزش و آمادهسازی شرکتهای متقاضی برای تایید …
مدیریت اثربخش از طریق شناخت چالش ها وظرفیت ها ی منابع …
در راستای استراتژی های سازمان برنامه. ریزی شود. مدیریت استراتژیک منابع انسانی با معنای وسیع خود. در دنیای امروزی می کوشد که آموزش و توسعه کارکنان، بهبود …
سازمان چیست ؟ – تعریف، انواع و کاربرد به زبان ساده – مجله …
حال آنکه در مفهوم مدیریتی، چنین نیست و سازمان معنی جامعتری دارد. … اگر اهداف زیادی تعریف شوند، تمرکز سازمان از بین رفته و این پراکندگی …
تاریخچه OKR – تیپاکس
همه سازمان باید بتوانند میزان پیشرفت در بخشهای مختلف سازمان را ببینند. تمرکز OKR بر روی تعیین اهداف و نتایج کلیدی است؛ نه فعالیتها و اقدامات. تمرکز مدیران بر …
تدوین چارچوب مفهومی قابلیت های پویای سازمانی با بهره گیری …
و همکاران، ۲۰۱۵(. دراین راستا قابلیت های پویا یکی ۴و همکاران، ۲۰۰۷؛ ویلهلم ۳تضمین کنند )هلفت. از عواملی است که می تواند در این شرایط بقای سازمان را تضمین …
بررسی و اولویت بندی عوامل کلیدی موفقیت پروژه های تحقیق …
عوامــل کلیــدی“ و همــکاران در مقالــه ای بــا عنــوان ۶لیــن. در افزایــش ســرعت بــه … حمایــت ســازمان و مدیریــت ارشــد/ قابلیت هــای فنّاورانــه/.
تئوری های سازمان و مدیریت پیشرفته
تئوریهای سازمان و مدیریت پیشرفته, آموزش، پژوهش و مشاوره مدیریت … به منظور تمرکز روی فناوری سازمانی، سازمان باید به عنوان محلی که بعضی از کارها در آن …
حفظ و انتقال دانش ؛ استراتژیها و نکات کلیدی
سازمانها همچنین نگران مستندسازی تخصص در زمینههای تجاری با رشد و گردش مالی بالا و همچنین حفاظت از دانش در هنگام ادغام، اکتساب، جداسازی، …
۱۰ ویژگی کلیدی رهبری – تکراسا فارسی – TechRasa
اگر میخواهید یک رهبر تأثیرگذار باشید، باید به طور مداوم با کارمندان، همکاران و مشتریان خود در تعامل باشید تا بتوانید به اهداف خود برسید. رهبران …
چگونه با یک KPI موفق شویم؟ انتخاب شاخص کلیدی برتر – …
شاخص های کلیدی عملکرد و روشهای سنجش و مدیریت عملکرد در دهه های اخیر مرکز … یک KPI استخراج شد و به مدیریت شرکت اعلام شد باید روی این KPI خاص تمرکز کند.
مشاوره منابع انسانی و جذب نیروی کلیدی | برون سپاری – بیزیار
راهبرد برونسپاری به عنوان یک استراتژی کلیدی بر ای افزایش سرعت و یکپارچگی و کاهش … چرا که برونسپاری روشی است که سازمانها برای کاهش هزینه، تمرکز بر روی …
۱۱ ترند منابع انسانی در سال ۲۰۲۳ – هفت سنگ
اولین ترند منابع انسانی برای سال ۲۰۲۳ این است که سازمان اهمیت بیشتری … در حالی که متخصصین منابع انسانی، روی کارمندان فول تایم تمرکز کرده …
مرکز مطالعات مدیریت و توسعه فناوری | معرفی
تمرکز بر طرح ها و برنامههای پژوهشی مورد نیاز جامعه اسلامی و سازمانها و موسسات درخواست کننده. آموزش مدیران ارشد و کلیدی کشور در بالاترین سطوح تصمیمگیری و …
وظائف و قلمرو فعالیت ها – سازمان تامین اجتماعی
ارتباط فعال و منطقی با همکاران. برنامه ریزی ، نظارت و ارزشیابی از عملیات. بهینه سازی نظام بهرهبرداری و مدیریت در واحدها.
TQM چیست؟ (۵ اصل اولیه و ۱۱ زمینه فعالیت) – نماتک
TQM به عنوان یک ابزار مدیریت عمومی در سایر بخش ها و سازمان های خدمات و بخش های عمومی نیز قابل اجراست. ۲# مفاهیم کلیدی در مدیریت کیفیت جامع. حال …
نقش قابلیتهای پویا در حفظ عملکرد شرکتهای بینالمللی در …
یکسری از قابلیتهای در حد صفر وجود دارد که به سازمانها امکان امرارمعاش در زمان … در بازار، شرکتها باید بر ایجاد نقاط قوت و مزیت رقابتی خود تمرکز نمایند.
مدیریت پایدار انسجام سازمانی و شناسایی دست اندرکاران …
انسجام سازمانی و شناسایی دست اندرکاران کلیدی در مدیریت پایدار سرزمین … بخشی در راستای مدیریت جامع سرزمین و توسعه پایدار محلی و کاهش تمرکز در تصمیم.
۱۳ راهکار افزایش بهره وری کارکنان در سازمان یا محیط کار
برای سنجش پیشرفت کار، هنگامی که پروژه خود را برنامهریزی میکنید، شاخصهای کلیدی عملکرد (KPI) را نیز در قالب موارد ذیل تعریف کنید: بودجه …
۱۲ راهکار برای افزایش تمرکز در محیط کار – Digikala Careers
کار کردن در سازمانهای مدرن با جوی صمیمی ممکن است آرزوی همه افراد باشد. در این سازمانها، ساختارهای سنتی معمولا شکسته شده و همه کارمندان در …
تاریخچه مدیریت دانش – مشاوره مهندسی نداک
دراکر و استرلوس بیشتر در زمینه اهمیت ارتقاء اطلاعات و دانش ساده بهعنوان منابع سازمانی و آقای سنگه با تمرکز بر روی سازمانهای یادگیرنده، …
بررسی قابلیت های شرکت های کوچک و متوسط فناور در شکل …
واژگان کلیدی: همکاری فناورانه، قابلیت های همکاری، شکل گیری همکاری، تداوم همکاری. … ۱-۲-همکاری های فناورانه و تأثیر آن در مزیت آفرینی برای سازمان.
نقش قابلیت های بازاریابی، نوآوری و یادگیری عملکرد
و همــکاران، ۲از رقبــا بــه مشتریانشــان، پــردازش کننــد )مــورگان. ۲۰۰۹(. بیمــه در … ســازمان های بیمــه ای، قابلیت هــای کلیــدی ایــن ســازمان ها در.
مدیریت عملکرد چگونه اعتبار حرفهای به یک سازمان میبخشد؟
تمرکز و هدف اصلی در CPM روی بهبود مدیریت استراتژیک است و همچنین شامل همه فرایندهای زیر میشود: تعریف موارد و موضوعات استراتژیک; سنجش و ارزیابی عملکرد; گزارش و …
مولفههای کلیدی در کارآمدی سازمان – دنیای اقتصاد
در چنین فضایی مدیریت بیشتر بر فرآیندها تمرکز میکنند تا بتوانند خروجی قابل قبولی را رقم بزنند ولی با افزایش تعارض و تنش این موضوع نیز با موفقیت …
۷- ۴۰ ﺻﺺ روﻳﻜﺮدﻫﺎی ﻣﺪﻳﺮﻳﺘﻲ ﺷﺶ ﺳﻴﮕﻤﺎ و ﻧﺎب در آﻣﻮزش و ﭘﺮورش
ﻗﺮار داﺷﺘﻪ و روﻳﻜﺮد ﻧﺎب ﺑﺎ ﺗﻤﺮﻛﺰ ﺑﺮ اﺻﻮﻟﻲ ﺑﻨﻴﺎدﻳﻦ، ﺳﺎزﻣﺎﻧ … ﺟﻴﺠـﻮ و ﻫﻤﻜـﺎران، … ﺷﺶ ﺳﻴﮕﻤﺎ در ﺑﺮدارﻧﺪه ﻳﻚ ﺷﺎﺧﺺ آﻣﺎری ﺑﺮای اﻧﺪازه ﮔﻴﺮی ﻗﺎﺑﻠﻴﺖ ﻓ. ﺮآﻳﻨـﺪﻫﺎ.
Identifying and Explaining Key Enabling Factors to …
ﻫﺎی ﭘﻮﻳﺎی ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﻗﺎﺑﻠﻴﺖ. ﻫﺎی راﺑﻄﻪ. ای و. ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ. ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزﻫﺎی ﻛﻠﻴﺪی اﺟﺮای ﻣﺸﺎرﻛﺖ راﻫﺒﺮدی در ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ.
مدیریت – ویکیپدیا، دانشنامهٔ آزاد
تعریف ذیل، مفاهیم کلیدی مدیریت را دربردارد: … در رابطه با سازماندهی، مدیر باید هم ساختار سازمان را متناسب با اهداف و منابع سازمان ایجاد نماید(طراحی …
چگونه فرهنگ سازمان شرکت شما را تعریف میکند؟
ازآنجاییکه این نوع فرهنگ سازمان در رده تمرکز خارجی و تمایز قرار … ازآنجاکه کل سازمان بر بیرون متمرکز است، یک هدف کلیدی وجود دارد که …
آیا برنامه منتورینگ و کوچینگ برای سازمان ما مفید است؟
آن دسته از سازمان هایی که در شکوفایی استعدادهای خود موفق هستند، تمایل دارند در سه حوزه اصلی تمرکز کنند: ـ یک فرآیند تعریف شده برای انتخاب …
تحول دیجیتال چیست؟ – وب سایت دکتر مهدی شامی زنجانی
به بیان دیگر تحول دیجیتال سازمانی یعنی ایجاد قابلیتهای سازمانی جدید که بتواند موفقیت سازمان را در عصر دیجیتال تضمین نماید. اگر این تعریف را مبنای کار قرار …
بهترین نرم افزار حسابداری ۱۴۰۱ [مشاوره رایگان] – سپیدار …
این نرم افزارها معمولا از امکانات ویژه ای بهره می برند که استفاده ای در اکثریت شرکت ها ندارد. بعضا این دسته از نرم افزارهای حسابداری به صورت …
مدیریت دانش
سازمانهای زیادی، در جهان، نظامهای مدیریت دانش را، در راستای حفظ ثبات و سودمندیشان … دانش، که یک عامل کلیدی در مزیت رقابتی است، آنقدر پویا و کم عمر.
۱۵ نکته مهمی که سازمان های در حال رشد نادیده می گیرند
در ادامه ما به ۱۵ نکته کلیدی و قابل توجه برای مدیران سازمان هایی که در حال طی کردن فرایند … به این دلیل که تمرکز سازمان، بر روی آینده است.
شاخصهای کلیدی عملکرد در مدیریت پروژه (KPI)
به منظور ارزیابی عملکرد در مدیریت پروژه ها و سازمان ها لازم است از معیار … تمرکز شاخصهای کلیدی عملکرد در سطوح پایین تر برفرایند بخش های …
شایستگی محوری (Core Competency) – برند تک
یک تعریف وسیعتر از شایستگی سازمانی بر کلمهی “سازمان” تمرکز دارد. … حاصل کند در مسیر توسعه قابلیتهای منحصر به فرد خود حرکت می کند.
بهبود قابلیتهای چابکی در سازمان | مجله علمی بوبوک
مدیریت شایستگیهای کلیدی: نخستین مفهوم نهفته در پارادایم چابکی، … سازمانهای چابک به آسانی میتوانند تغییر قابلتوجهی را در تمرکز، …
تحلیل راهبردی الگوی ساختاری و جایگاه مدیریت منابع انسانی …
مدیریت منابع انسانی (HRM)در سازمانهای پروژهمحور یک موضوع نسبتا جدید است … قابلیتهای جامع مرتبط با مسائل منابع انسانی تمرکز داشته باشند.
ﻫﺎی ﺷﻨﺎﺳﺎﺋﻲ اﺳﺘﻌﺪادﻫﺎ در ﻣﺸﺎﻏﻞ اﺳﺘﺮاﺗﮋﻳﻚ ﺗﺪوﻳﻦ ﺷﺎﺧ
ﺗﻤﺮﻛﺰ ﻋﻤﺪه ﺑﺎﻳﺪ ﺑﺮ روی ﺷﻨﺎ. ﺳﺎﻳﻲ ﭘﺴﺖ. ﻫﺎ و ﻣﺸﺎﻏﻞ ﻛﻠﻴﺪی ﺑﺎﺷﺪ ﻛﻪ ﺗﺎﺛﻴﺮ ﻣﺘﻔﺎوت. و ﭼــﺸﻤﮕﻴﺮی ﺑــﺮ روی ﻣﺰﻳــﺖ رﻗــﺎﺑﺘﻲ ﺷــﺮﻛﺖ و ﺳــﺎزﻣﺎن دارﻧــﺪ. (Boudreau and.
تفکر سیستمی در سازمان – گام برتر
تفکر سیستمی حول چند مفهوم کلیدی تمرکز دارد که هرکسی قصد یادگیری آن را داشته باشد، میتواند بر آنها تسلط یابد. در ادامه این مفاهیم کلیدی را …
سازگاری و انتخاب استراتژی و تغییر و تحول – LinkedIn
چشم اندازهایی در زمینه تغییر استراتژیک در سازمانها در این مبحث ما به … سازگاری شرکتها بعنوان "یک تمرکز روی منابع" در ابتدا توسط Penrose به …
سازمان و اجزای آن | هلدینگ کاسپین | آموزش و مشاوره تضمینی
منابع انسانی به عنوان یک منبع کلیدی در هر سازمانی شناخته میشوند. منابع انسانی در ساختار سازمانی واقع تمامی افرادی هستند که در راستای رسیدن به …
مدل ارزیابی آمادگی استقرار و پذیرش مدیریت دانش در مرکز …
مدیریت دانش، نقش کلیدی در دستیابی به موفقیت در هر سازمان دارد. زیر ساخت … آمادگی برای مدیریت دانش عبارتست از مجموعه ای از قابلیتهای یک سازمان در.
فروش B2B چیست ؟ استراتژی فروش سازمانی موفق – داناپرداز
فروش سازمانی فروش یک سازمان به سازمان دیگر است و معمولا در مقابل فروش B2C یا فروش سازمان به مشتری قرار می … سوالات کلیدی برای انتخاب بازار هدف فروش B2B.
12 راهکار کلیدی برای بهبود تعاملات و همکاری تیمی – کولتفرم
تعاملات و همکاری تیمی، سنگ بنای کلیدی کسب وکارهای موفق است. در محیط کاری تعاملی، شاهد افزایش سطح … ۱) به اشتراک گذاری مداوم ماموریت و اهداف سازمان در تیم.
بررسی شاخص های کلیدی عملکرد سیستم ناوگان توزیع در …
به عبارت دیگر، کاهش هزینه های مبادله در صنعت پخش می تواند کاهش قیمت تمام شده، افزایش حاشیه سود برای تولیدکننده و کاهش قیمت خرید برای مصرف کننده …
اهمیت تفویض اختیار و تفاوت آن با تمرکززدایی – چطور
در سازمانهای تمرکززدا، مدیران ردهبالا دربارهی مسائل کلیدی و سیاستهای کلی تصمیم میگیرند و تصمیمگیری دربارهی باقی موارد به سطوح مدیریتی پایینتر سازمان …
ProjectInfo – pages – سامانه رصد و پایش ۲۳ پروژه
همکار,. سازمان فناوری اطلاعات. حامی. اصلی. مرکز توسعه تجارت الکترونیکی. هدایتگر. نیاز به همکاری سازمان های مشمول در راستای اجرایی کردن امضای الکترونیک در …
سازی سیستم مدیریت دانش در شناسایی عوامل کلیدی در پیاده …
های نامشهود سازمان، تقویت فرهنگ یادگیری مستمر و تسهیم دانش در. سازمان صورت می. گیرد. بسیاری از. سازما. ن. ها. با تمرکز بر مدیریت دانش و سرمایه. گذاری گسترده.
بررسی تحلیلی پدیده جهانی شدن با تمرکز بر حوزه فرهنگ
جهانی شدن، اصطلاحی است که از اواسط دهه ۱۹۸۰ متداول شده و به معنی فروریختن مرزها و فراتر رفتن از آن در سطح جهانی در ابعاد اقتصادی، فرهنگی، سیاسی و اجتماعی.
شرح وظایف و اهداف مدیر و کارشناس منابع انسانی چیست؟ | فرداد
استراتژی های کلیدی مدیریت منابع انسانی برای استارت آپ ها. نقش مدیریت منابع انسانی در بهرهوری سازمانها غیر قابل چشم پوشی میباشد. اهداف …
آموزش کارکنان در سازمان ها چگونه باعث پیشرفت سازمان میشود؟
هنوز هم سازمانهایی هستند که فقط بر روی موفقیتها تمرکز میکنند، به جای این که به شکستهای گذشته نیز توجه نشان دهند و از آنها درس بگیرند. میتواند گفت …
توانمند سازی چیست؟ – صندوق پژوهش و فناوری کریمه
سازمان توانمند محیطی است که کارکنان در گروه های مختلف، در انجام فعالیتها با یکدیگر همکاری … در این میان ، توانمندسازی کارکنان بهترین فلسفه عدم تمرکز است.
شاخص کلیدی عملکرد (KPI) چیست و چطور آن را پیادهسازی کنیم؟
برای سنجش عملکرد سازمان نیاز هست با KPI (key performance indicator : شاخص کلیدی عملکرد) بیشتر آشنا بشیم. در این مطلب با ما همراه باشید.
نقش راهبرد نوآوری باز در توسعه محصولات جدید شرکتهای …
نوآوری باز یک مدل مدیریت کسب و کار برای نوآوری است که همکاری با افراد و سازمان های خارج از شرکت را ترویج می کند (پایان سانچز و همکاران،۲۰۲۱).
مدیریت اخلاق در سازمان – گروه خدمات مدیریت بصیر
سازمانها با ایجاد یک برنامه مدیریت اخلاق می توانند اخلاقیات را در محیط کار … رفتار، خط مشی ها و رویه ها، روشهای حل معضلات اخلاقی و آموزش.
طراحی شاخصهای ارزیابی عملکرد با استفاده از روشهایBSC …
ارزیابـی عملکـرد سـازمان اسـت )وارمازیـار و همـکاران،۲۰۱۶( کـه در آن در کنـار … اجتماعــی و بــا توجــه بــه اینکــه تاکنــون شــاخصهای کلیــدی عملکــرد …
ﮐﻮﭼﮏ و ﻣﺘﻮﺳﻂ ی و ﮐﺎرﻫﺎ ﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﮐﺴﺐ ﯽ ﺎﺑﯾ ﺑﺎزار ی ﻫﺎ ﺖ
ﮐﻠﯿﺪی. در ﮐﺴﺐ و ﮐﺎرﻫﺎ. ﺑﻪ ﺷﻤﺎر ﻣﯽ. رود ﮐﻪ ﺑﺎ ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ. ﻣﻨﺎﺑﻊ ﻣﺤﺴﻮس و ﻧﺎﻣﺤﺴﻮس، … ﺑﺎزارﯾﺎﺑﯽ. ﺮﺑ. ﻣﻨﺎﺑﻊ. ﺳﺎزﻣﺎن. ﺗﻤﺮﮐﺰ. دارد. و،. -۳٫ روﯾﮑﺮد. ﺳﻮم؛. در.
بهره وری چیست و به چه معناست؟ (تعریف | معنی در ایران)
بهبود بهره وری در سازمان نتیجه استفاده بهینه و موثر و کارامد از منابع، تقلیل ضایعات، کاهش قیمت تمام شده، بهبود کیفیت ارتقا رضایت مشتریان، …
ﻫﺎی اﻃﻼﻋﺎﺗﻲ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ و ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در ﺳﻴﺴﺘﻢ اﺳﺘﻘﺮا
اﺳﺘﻘﺮار ﻧﻈﺎم اﻃﻼﻋﺎت ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ در ادارات ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﻲ ﺑﺎﻋﺚ اﻓﺰاﻳﺶ ﻣﻴﺰان ﺗﻤﺮﻛﺰ در ﺗﺼﻤﻴﻢ … اﻫﻤﻴﺖ ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧ. ﻲ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﺆﻟﻔﻪ. ی. ﻛﻠﻴﺪی در. ﭘﻴﺎده. ﺳﺎزی ﺳﻴﺴﺘﻢ.
مدیران ارشد فن آوری اطلاعات در نقش یکپارچه کننده – چاووش رایانه
به صورت فعالانه با همکاران سازمانی کار کنید تا نگرش آنها به مدیریت ارشد فناوری اطلاعات تغییر نماید. در سازمان هائی که هنوز سمت های ذکر شده شکل نگرفته اند، …
بررسی ابعاد ساختاری سازمان های دانش محور – مورد مطالعه
واژههای کلیدی: ساختار، دانش محور، دانشگاه، علوم پزشکی، اعضای هیات علمی … محمدیان در پژوهشی به این نتیجه رسید پیچیدگی و تمرکز سازمان با محیط تناسب دارد …
بررسی و شناسایی عوامل مؤثر در فرآیند «توسعه دانشگاهی
توسعه رشتهها در وزرات علوم، تخصیص اعتبارات در سازمان برنامه و دستگاههای متعدد در برنامههای توسعه آن نقش دارند»(م. ش. ۱۲)یکی از خبرگان کلیدی حوزه آموزش عالی …
عوامل مؤثر بر توسعه یادگیری گروهی – پرتال جامع علوم انسانی
امروزه در سازمانها تقریبا تمامی تصمیمات کلیدی توسط گروهها اتخاذ و به مرحله اجرا گذاشته میشود. توسعه گروهها در سازمانها به دلیل نیاز شدیدی است که به تلاش …
به نظر شما بزرگترین عوامل اتلاف وقت در سازمان شما چه مواردی …
_ معاشرت با همکاران و رفت و آمد در دفتر و محیط کار بصورت غیر ضرور و بصورت گعده…. _ تعدد مسئولیت،انباشت کار و عدم انسجام فکری _ بی انگیزگی در کار …
مدیریت تطبیقی – پایگاه مقالات و پژوهشهای مدیریتی
مهمترین عامل موفقیت سازمانها در تمرکز روی تحلیل تعداد محدودی از قابلیتهای کلیدی آنها بوده است. سازمان نسبت به شناخت عوامل موفقیت هوشمندانه عمل کرده و تنها …
عملکرد سازمانها در آینده به چه صورت خواهد بود؟ – شرکت چارگون
همانطور که استفاده از فناوری رشد میکند و کارکنان در مدیریت روزانه عملکرد خود فعالتر میشوند، تمرکز مدیران از گفتوگوهای مدیریت عملکرد به …
مدیریت ارتباط با مشتری – سازمان متخصصین و مدیران ایران
ایجاد و حفظ وفاداری مشتریان عنصر اصلی و کلیدی در کسب مزیت رقابتی پایدار برای سازمان ها می باشد. با در نظر گرفتن این نکته که وفاداری مشتریان نشان دهنده رضایت …
تاکید بر افزایش اختیارات استانی و تمرکز زدایی
سید مسعود میرکاظمی در گردهمایی رؤسای مدیریت و برنامهریزی استانها با اشاره به اینکه سازمان برنامه و بودجه در حال تدوین لایحه بودجه و برنامه …
بررسی تأثیر مدیریت روابط با ارباب رجوع برکسب مزیت …
مدیریت دانش و قابلیت های اطالعاتی کارکنان بیشترین تأثیر پذیرش سیستم … تمرکز بر ارباب رجوع کلیدی بر کسب مزیت رقابتی در سازمان تأمین اجتماعی تأثیر دارد.
اولویتبندی منابع سازمانی مؤثر بر کیفیت خدمات بنادر با …
طبق گفته فرناندز و همکاران (۲۰۰۰) منابع سازمان میتوانند در مفهوم کیفیت خدمات یافت … لو (۲۰۰۷) در تحقیقی به ارزیابی منابع و قابلیتهای کلیدی برای خدمات خطوط …
روابط کلیدی در هر کسب و کار CRM-BRM-PRM
BRM برای ایجاد ارتباط تجاری بر سه بخش تمرکز دارد: تجزیه و تحلیل استراتژیک، برنامههای تجاری و پیگیری همکاری با آنها.
مدیریت دانش در شرکت های بیمه
تمرکز آن بر ذخیره دانش، اغلب کارکنان و تجربیات آنها، در یک سازمان است و سپس … آینده با یک سازمان استفاده می شود (اربن و همکاران[۱]، ۲۰۲۱).
بررسی رویکرد تلفیقی در سیستم های هوش کسب وکار با …
مدیریت دانش، هوشمندی کسب و کار، هوش تجاری، داده کاوی، سیستم های چندعامله واژگان کلیدی: مقدمه. در اقتصاد امروز، سازمان ها حجم باالیی از اطالعات را به منظور.
از خود مراقبتی تا مراقبت جمعی در سازمانهای حقوق بشری
واژگان کلیدی: خود مراقبتی/ مراقبت جمعی/ تابآوری/ پایداری/ توسعه سازمانی. . ۱) مقدمه: در یک فضای جهانیِ رشد اقتدارگرایی و بسته شدن فضا برای مخالفت و بیان …