معرفی سازمان چابک و ابعاد آن – بخش اول | مشاور مدیریت محصول …
چابکی سازمانی برای پاسخگویی به چالشها بسیار مهم است. … برخی از دیگر بخشهای سازمان که تفکر چابک میتواند در آنها موثر باشد شامل موارد زیر …
بررسی تاثیر چابکی سازمانی و خالقیت سازمانی بر عملکرد …
گفتنی است که آنالیز داده در بخش آمار استنباطی حسب … برای کار در سازمان های پیشرو و همگام با چابکی ساختار سازمانی بدست می آورند . چابکی.
ارائ ۀ مدل اثر چابکی سازمانی بر عملکرد سازمانی در شرکت های …
چکیده. الزم. ۀ. واکنش مؤثر به تغییرات محیطی و کسب مزیت رقابتی در شرکت. های تولیدی ورزشی، دست. یابی به چابکی. سازمانی است. هدف از. پژوهش. حاضر، تعیین. اثر.
پنج نشانهی سازمانهای چابک از نگاه مکنزی – شامی زنجانی
تغییر طرز تفکر: از «فناوری میتواند از خدمات، پلتفرمها یا ابزارهای خاصی که به بقیه سازمانها ارائه میشود، پشتیبانی کند و مانند اولویتها، منابع و بودجه تعریف …
راهکارهای خلق سازمان چابک (تیم سازی چابک) – مشاوره مدیریت …
یک سازمان چابک یا Agile، سازمانی است که میتواند به سرعت و بطور موثر به فرصتها و تهدیدهای موجود در محیط های داخلی و خارجی خود (اعم از تجاری، قانونی، …
سازمان چابک (چابکی سازمانی) – پارس مدیر
سازمان چابک (Agile organization) سازمانی است که به تغییرات محیطی سریع پاسخ میدهد و … در فضای کنونی، چابکی به معنای واکنش اثر بخش به محیط متغیر و غی قابل … Missing: گذار | Must have: گذار
منابع انسانی در سازمانهای چابک چه اهمیتی دارد؟ – آدانیک
در ادامه می خواهیم به چهار حوزه که منابع انسانی میتواند در آنها تاثیر گذار باشد نگاهی داشته باشیم: روابط عملکردی. در سازمان های چابک افراد میدانند که …
های آموزشی تحلیل ساختارمند مدیریت شایستگی بر چابکی …
است. نتایج نشان می. دهد که مدیریت شایستگی می. تواند بر چابکی سازمانی تأثیرگذار باشد بنابراین با بهره. گیری از رویکرد. مدیریت شایستگی می … گفت که تفکر.
ارائه الگوی چابکی سازمانی بر اساس توسعه منابع انسانی در …
در این راه ۲چابکی تبدیل به قابلیت مهمی شده است که، تاثیرات بسیاری بر … مولفه های مختلف اثر گذار بر چابکی سازمانی بر اساس توسعه منابع …
تدوین مدل معادالت ساختاری تفکر راهبردی و چابکی سازمانی در …
تفکر راهبردی، چابکی سازمانی، فدراسیون ورزشی، مدیران، مدل … که این امر نیازمند … های بهتر منجر می. شود. و. پیش. درآمدی بر طراحی آینده سازمان. است.
هایچابک:رویکرد ارائهمدلسنجشعملکردسازمان – تفسیری سازیس
ری، برنامه. ریزی راهبردی و فرهنگ سازمانی به. عنوان. پرنفوذترین معیارها در عملکرد سازمان. های چابک است که بر سایر معیارهای عملکردی مدل تأثیرگذار.
الگوی راهبردی ارتقای قابلیتهای چابکی سازمانهای دفاعی با …
چابکی بهمعنای تفکر سریع همراه با روشی هوشمندانه و دارای بیشترین انعطافپذیری است. سازمانهای چابک قادرند در محیطی رقابتی که بهطور مستمر غیرقابل پیشبینی و …
۳۵ ۳۶ ییتع ن عوامل چابک ی سازمان ی دانشگاهها بر اساس مدل …
بررسی ادبیات و پیشینه تحقیق نشان دهنده آن است که چابکی. ساختاری برابعاد محتلف سازمانی. تاثیر گذار است که در این بخش به پیشینه مرتبط با موضوع پژوهش پرداخته …
روابط ساختاری بین مدیریت کیفیت جامع و چابکی سازمانی با …
این، یافته ها حاکی از آن است که مدیریت کیفیت جامع بر چابکی سازمانی از طریق متغیر میانجی یادگیری سازمانی تأثیرگذار است. با. توجه به نتایج به دست آمده، مدیریت …
بررسی نقش چابکی سازمانی و هم ترازی راهبردی در روابط میان …
راهبردی، چابکی سازمانی، تفکر راهبردی، دستگاه های … یکی از عوامل بسیار مهم و تأثیرگذار بر عملکرد سازمانی است که برقراری این متغیر مستلزم وجود.
مدیریت چابک چیست؟ – بالونت | شبکه اجتماعی سازمانی و تیمی
توان ارتباط موثر: تفکر چابک به ما میگوید با همتیمیها، مشتریان و … ممکن است این سوال برایتان مطرح شود که آیا مدیریت پروژه چابک، برای هر نوع پروژه و …
راهکارهای چابکی در سازمان های تولیدی – ایده پرداز طلوع
راهکارهای چابکی در سازمان های تولیدی. چکیده در این مقاله سعی بر آن است تا اهمیت چابکی سازمانها به ویژه سازمانها ی تولیدی، تاثیر آن بر وضعیت رقابتی سازمان، …
پیشایندها و پسایندهای چابکی استراتژیک با رویکرد …
شایستگی های مدیریتی و سازمانی است که می توان توسط آن در. سازمان ها به مزیت رقابتی دست یافت … عوامل تأثیرگذار در چابکی سازمانی سه بُعد فرهنگ سازمانی )شامل.
چابکی در سازمان های رسانه ای۱ چکیده
فراخور ویژگی های شان بر روی یکدیگر نیز تأثیرگذار خواهند بود. … سازمانی تولید چابک است که برای واکنش نسبت به تغییرات محیط کسب و کار و بهره برداری.
تفکر سیستمی در فرایند های سازمانی – شرکت تسنا
تفکر سیستمی در سازمان روشی کاملاً متفاوت برای مدیریت کسب و کار شما است. … به کارمندان کمک میکند تا بدانند که تصمیم و رفتار آنها چقدر تأثیرگذار است.
سازمان چابک چیست؟ ویژگیهای سازمانی چابک – خدمات منابع …
پیش از پرداختن به موضوع اصلی این مقاله، بهتر است بدانید که متأسفانه در برخی موارد، مدیران سازمانها، چابکی را معادل سرعت دانسته و باعث ورود آسیبهای فراوان به …
بررسی رابطه بین سازمان یادگیرنده با چابکی سازمانی در اداره …
یافته های تحقیق نشان داد که سطح چابکی سازمانی تقریباً اکثر کارکنان ۰/۷۹ … باال را افزایش داده و ازهمین رو در افزایش توان رقابتی سازمان تأثیرگذار است.
چابکی سازمانی بر عملکرد کارکنان بررسی تأثیر شرکت …
چند متغیره استفاده شد که نتایج حاکی از آن است که بین چابکی سازمانی و مؤلفه های آن) پاسخگویی، شایستگی، انعطاف. پذیری و سرعت( بر عملکرد معلمان تأثیر معنادار.
کسب و کار چابک چیست؟ چرا چابکی کسب و کار مهم در …
برای دستیابی به سازمانهای انعطافپذیر و سازگار، رهبران تاثیرگذار به دنبال توسعه دیگران بهعنوان رهبر در همه سطوح هستند، با این باور که همه ما …
ﺗﺒﻴﻴﻦ راﺑﻄﺔ ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﭼﺎﺑﻜﻲ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﻛﺎرآﻓﺮﻳ – دانشگاه تهران
ﻫﺎی. ﭘﻴﺶ. ﺑﻴﻨﻲ. ﻧﺸﺪه روﺑﻪ. رو. ﻫﺴﺘﻨﺪ. ﻛﻪ. ﭘﺎﻳﺶ. آﻧﻬﺎ. در ﺳﺎزﻣﺎن. دﺷﻮار. اﺳﺖ . در اﻳﻦ زﻣﻴﻨﻪ ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﭼﺎﺑﻜﻲ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﻲ.
اﺛﺮ ﺗﻔﻜﺮ ﺗﺄﻣﻠﻲ ﺑﺮ ﺳﺒﻚ ﻣﺪﻳﺮﻳﺘﻲ، ﭼﺎﺑﻜﻲ ﻋﻤﻠﻜﺮدی و ﻛﺎراﻣﺪی ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﺪﻳﺮان …
ﻧﺘﺎﻳﺞ ﻧﺸﺎن داد ﻛﻪ ﺑﻴﻦ ﺗﻔﻜﺮ ﺗﺄﻣﻠﻲ و اﻟﮕﻮی ﻣﺪﻳﺮﻳﺘﻲ ﻣﺪﻳﺮان ورزﺷﻲ، ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﺑﻴﻦ اﻟﮕﻮی ﻣﺪﻳﺮﻳﺘﻲ ﺑﺎ … ی ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ اﺳﺖ و در اﻋﺘﻼی اﻫﺪاف و آرﻣﺎن. ﻫﺎی.
اثر گرفتن نظر در با سازمانی چابکی بر اطالعات فناوری تا …
ات شده و بر چابکی تأثیرگذار است … توسعه قرار گیرد این ویژگی که مولد بخش اعظم پیچیدگی های سازمانی است حرکت به سوی توسعه فناوری نوینی به نا.
عوامل مؤثر در چابکسازی برنامههای آموزشی دانشگاهی با رویکرد …
ازآنجاییکه ایجاد چابکی سازمانی دانشگاهی مستلزم طراحی عواملی است که میبایست … از سوی دیگر امروزه آموزش عالی؛ نقش محوری در بخشهای اقتصادی، سیاسی و فرهنگی …
سازمان چابک (agile) چیست؟
در حالی که سازمانهای چابک ساختار سلسله مراتبی سنتی را حفظ میکنند، سایر بخش های سازمان اساساً سیستمی از تیمهای شبکهای مستقل با هدف و …
۵ اصل چابکی در مدیریت خدمات کسب وکار – رایزن سامانه گستر
همانطور که میدانید امروزه تفکر در مورد واحد فناوری اطلاعات کاملا تغییر یافته است و به عنوان یک واحد اثر بخش و تاثیر گذار شناخته شده است که …
۴ درس از چابک برای امروز ما – دایتیک
در واقع طرز تفکر چابک و فریم ورک های آن چیزهای زیادی برای یادگیری در مورد … قابل توجهی است، اما این موارد خصوصاً در این دوره عدم اطمینان تاثیرگذار هستند.
استراتژی چابکی به چه معناست؟ – نرم افزار CRM دیدار
قانون مشتری: هدف اصلی هر سازمانی این است که به مشتریان خود ارزش بدهد و در نتیجه به سهامداران، سود رسانی کند. قانون تیم های کوچک: پروژه های بزرگ …
نقش چابکی سازمانی در ارتباط فناوری اطالعات و ارتباطات با …
اسـت کـه در همـه ی جنبه هـای زندگـی بشـر و بخش هـای … درونـی تأثیرگـذار اسـت. … پایدار شـرکت بـا نقش واسـطه چابکی سـازمانی تاثیر مثبت. و معنـی دار دارد.
ﮔﺰارش ﭼﺎﺑﮑﯽ ﮐﺴﺐ و ﮐﺎر – TechRasa
ﺛﺎﺑــﺖ ﮐﺮده اﻧــﺪ ﮐــﻪ ﭼﺎﺑﮑــﯽ ﻣﻮﺟــﺐ ﺗﻮﺳــﻌﻪ ﺗﻔﮑــﺮ ﻧﻮآوراﻧــﻪ ﺷــﺪه و … اﺳــﺖ ﮐــﻪ ﺧﺪﻣــﺎت ﺧــﻮد را در ﺣﻮزه ﻫــﺎی ﺗﺨﺼﺼــﯽ ﺗﺤــﻮل.
اجایل یا تفکر چابک چیست؟ – فضای کار اشتراکی اونیکس
اجایل یک رویکرد برای مدیریت پروژه و توسعه نرمافزار است که به … توسعه نرم افزار سرچشمه گرفت، تفکر چابک به لطف تأثیر فناوری به سرعت راه خود …
تعریف یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده چیست؟
دقیقا به همین دلیل است که مفهوم یادگیری سازمانی در سال های اخیر مطرح شده و رشد قابل توجهی داشته است. سازمان ها به جای رفتارها و حرکت های …
Effect of Strategic Thinking on Productivity of Staff in Sports …
پژوهشی. مشاهده نشده است. که. به صورت همزمان به بررسی این سه متغیر بپردازد. و. تاثیر هم زمان تفکر استراتژیک و. چابکی. سازمانی را.
بررسی عوامل مؤثر تطبیقی سازمان های یادگیرنده در چابک …
یک سازمان یادگیرنده، سازمانی است که شیوه های انجام کار را هدایت می کند، به … را افزایش داده و لذا در افزایش توان رقابتی سازمان تأثیرگذار است)استون هاوس و.
مدل سازی و تحلیل ابعاد مدیریت زنجیره ی تامین چابک …
عملکرد سازمان های مراقبت های بهداشتی ایجاد نموده است)۱(. بخش های. درمانی در تالش برای بهبود عملکرد و درآمدهای مالی خود با چالش های. اساسی روبه رو هستند ؛ که …
ایجاد سازمان های چابک: یک رویکرد سیستمی
سزاریو و ایلیا ابتدا ابزارها و واژگان [بنیادی] را برای تفکر در مورد تغییر در سطح سازمانی چابک توصیف میکنند. بخش دوم یک رویکرد عملی برای پذیرش است.
مدیریت چابک چیست؟ — Agile Management به زبان ساده و …
فاکتورهایی که هنگام گذار به مدیریت چابک باید در نظر داشت … وضعیتهای پروژه را میتوان با دیگر بخشهای سازمان نیز به اشتراک گذاشت.
دوره آموزشی تعاملی چابکی برای مدیران – پنجشنبه ۴ آذر ۰۰ – …
در واقع نیازمندی این دوره به واسطه بیش از ۸ سال سابقه فعالیت با مدیران در رده های مختلف سازمانها و استارتآپها، به منظور چابکسازی و تحول چابک …
برنامهریزی تضادی با چابکی سازمان ندارد – گروه فناوری پرند
رویکرد چابکی سازمانی راهی نوین است برای رقابت در دنیای پر سرعت کسب و کار … را در نظر بگیرید که یکی از انشعابات تاثیرگذار شرکت نستله است.
رویکرد چابک در پشتیبانی از مشتری | کار و کسب
این رویکرد، که همکاری، پاسخگویی و مالکیت را تشویق میکند، به تحول بخشهای … تفکر غالب این بوده است که برای افزایش کارایی، کنترل سختگیرانه در پشتیبانی از …
فرتیک- آشنایی کامل با مدیریت پروژه چابک
در این راستا، مدیریت پروژه چابک یکی از جدیدترین و مدرنترین روشهای رسیدگی به پروژهها است که بر روی تقسیمبندی پروژههای بزرگ به بخشهای …
بررسی نقش استراتژی زنجیره تأمین چابک بر بهبود عملکرد …
حاصل شد که کاربرد و اجرای استراتژی زنجیره تأمین چابک. بر روی بهبود عملکرد شرکت های تولیدی تاثیر گذار است. … شده است. در بخش دوم این پژوهش، ادبیات و مبانی.
مدیریت چابک در کسب و کار و در پروژه، دقیقا چیست؟
لذا در چنین محیطی، واکنش سریع، موثر و بهینه به این تغییرات است که مزیت … فرهنگ و تفکر مدیریت پروژه چابک نیز، متدولوژی جدیدی در حوزه مدیریت …
ﻭ ﻣﺘﻐﻴﺮﻫﺎﻱ ﺗﺄﺛﻴﺮﮔﺬﺍﺭ ﭼﺎﺑﻚ ﭘﻠﻴﺲ
ﺑﺨﺶ ﺍﻭﻝ ـ ﻓﺮﺍﻳﻨﺪ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺍﺳﺘﺮﺍﺗﮋﻳﻚ ﺩﺭ ﭼﺎﺑﻚ. ﺳﺎﺯﻱ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ … ﺧﻮﺍﻫﻢ ﺍﻳﻦ ﺭﺍ ﺑﮕﻮﻳﻢ ﻛﻪ ﺩﺭ ﺯﻣﻴﻨﻪ ﻣﺴﺎﺋﻞ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﭘﻠﻴﺲ … ﻱ ﺧـﺎﺭﺟﻲ ﺗﺄﺛﻴﺮﮔـﺬﺍﺭ ﺭﺍ ﻛﻨﺘـﺮﻝ.
چابکی در مقیاس؛ چگونه از چند تیم به سمت صدها تیم برویم
منظورمان این است که بخشهای مختلف سازمان همچون مشتری نگریسته شوند – افراد و … گروه بود، میگوید: «نمایش نمونههایی از عواید تاثیرگذار چابکی برای بهرهوری، …
نیاز به چابکی در مدیریت سازمان – تدبیرساز
کاملاً مشهود است که منظور اصلی کاید در اینجا ، همان سازمان مجازی است . کاید یکی از جامع ترین تعریف های چابکی سازمانی را این گونه ذکر می کند : « سازمان چابک …
Improvement Management – بهبود مدیریت
است . این الگو. در بخش هایی. با تئوری. های رایج دارای همپوشانی. است … توان نتیجه گرفت که چابکی یک پیامد سیستم در سطوح مختلف بلوغ … قادر بودن به تفکر.
ﯽ ﺎﻧﺠ ﯿﻣ ﻧﻘﺶ ﺑﺎ ﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧ ﯽ ﭼﺎﺑﮑ ﺑﺮ ﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧ ی رﻫﺒﺮ ﺗﺄ – توسعه اجتماعی
اﺳﺖ،. ﺑﻪ. ﻣﻨﻈﻮر. روﯾﺎروﯾﯽ. ﺑﺎ. ﺗﻐﯿﯿﺮات. ﺟﺪﯾﺪی. ﮐﻪ … ﻫﺎی. ﺑﺎﻟﻘﻮه. ﺑﺎﺷﻨﺪ. ﻫﺪف. اﺻﻠﯽ. اﯾﻦ. ﭘﮋوﻫﺶ. ﺑﺮرﺳﯽ. ﺗﺄﺛﯿﺮ. رﻫﺒﺮی. ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ. ﺑﺮ. ﭼﺎﺑﮑﯽ. ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ.
فهرست – انتشارات راه پرداخت
در این بخش نحوه عملکرد آن آمده است. و کامال متعهدی هستند که بر پیشرفت های ۲تیم های چابک، گروه های کوچک میان کارکردی. نوآورانه در محصوالت و خدمات مشتری، …
و ﻧﻔﺖ ﺻﻨﻌﺖ ﺗﺠﻬﻴﺰات ﻛﻨﻨﺪه ﭘﺸﺘﻴﺒﺎﻧﻲ ﻛﺎرﻫﺎی و ﻛﺴﺐ ﺗﺎﻣﻴ
در ﺷﺮاﻳﻂ اﻗﺘﺼﺎدی ﺣﺎﺿﺮ ﺟﻬﺎن ﻛﻪ ﺗﻔﻜﺮ ﻣﻨﻄﻘﻲ ﺑﺎﻳﺪ ﺑﺮ ﭘﺎ … ﮔﻮﻳﻲ ﺳﺮﻳﻊ و اﺛﺮ ﺑﺨﺶ ﺑﻪ ﺗﻐﻴﻴﺮات ﺑﺎزار اﺳﺖ … ﻛﺎرﮔﻴﺮی ﭼﺎﺑﻜﻲ ﺑﺮ ﺗﻤﺎﻣﻲ اﺑﻌﺎد ﻣﺪﻳﺮﻳﺘﻲ ﺗﺄﺛﻴﺮﮔﺬار اﺳﺖ.
ی ارتقاء سطح رضایت شغلی کارکنان با استفاده از هوش …
رو، مطالعه. ی حاضر کوشیده است. تا. به یک ضرورت. اصلی عامل انسانی، یعنی رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن. از جمله هوش هیجانی و چابکی سازمانی. که نحوه عملکرد و.
تمرینات چابکی برای لاغری و افزایش سرعت شما – فیتامین
با انجام تمرینات چابکی شما میتوانید سرعت تفکر و هماهنگی عصب و عضله خود را افزایش دهید. … بنابراین از تمرینات چابکی غافل نشوید که یک ورزش همه فن حریف است.
رابطۀ بین رهبری تحولی و چابکی سازمانی با نقش میانجی …
دانش به صورت مستقیم بر چابکی سازمانی تأثیرگذاراست. در این رابطه. زمانی که تسهیم … بخش که در آن رهبر، پیروان را به تالش در جهت رسیدن به اهداف تشویق.
ی دفاع ی صنعت ی ها چابک سازمان ی نوآور ی راهبرد ی الگو نی تدو
های سازمانی همراه است که چه در حین نوآوری و چه پس از آن دچار. تحول می. شوند )براکن. ۶،. ۱۶:۵۶۶۲٫ (. تغییر در تعا. مل. های بازیگران مختلف تأثیرگذار بر نوآوری …
چه عواملی بر چابکی سازمان نقش دارند؟ – مدیرنو
اهمیت و عوامل تاثیر گذار بر چابکی سازمانی – در این مقاله از مدیرنو؛ به اهمیت و … لازمه چابکی، داشتن فرهنگ مناسب در شرکت است که تأثیر افراد و اطلاعات بر … Missing: تفکر | Must have: تفکر
بررسی رابطه بین مدیریت دانش با هوش سازمانی و چابکی …
شده است. در نهایت،. دو فرضیه تحقیق تائید شد. یافته. های تحقیق نشان می. دهد. بین هوش. سازمانی و. چابکی سازمانی رابطه مثبت و م. عناداری. وجود دارد.
رویکرد چابک یا agile چیست؟ – مرجع مدیریت ادعا – دکتر کلیم
همیچنین چابکی، تفکر سریع، تصمیمگیری بهنگام و حرکت استوار و هوشمندانه به سمت هدف میباشد. سازمان چابک نیز، به سازمانی گفته می شود که قابلیت سازگاری در واکنش به …
رهبری ی مؤثر بر ها مولفه شناسایی و تبیین اثرگذارترین و …
قوی و تفکر … چابکی. سالحی. راهبردی. و نوین برای. بهره. گیری. از. فرصت. های. بالقوه و … رهبری، یک روند است که در آن یک رهبر بر یک گروه تاثیر.
به نام خدا – دانشگاه فرهنگیان
به طور مستقیم بر نوآوری سازمانی تأثیرگذار نیست. می … بخش سوم،. ابزارهای دستیابی به قابلیت چابکی هستند. با بررس. ی پژوهش. های … (، و تفکر سیستمی. ).
چابکی سازمانی – باران آموزشی
از اینرو، یکی از راههای پاسخگویی به این عوامل تغییر و تحول سازمانی چابکی (Agility) است. در واقع، چابکی، به عنوان پارادایم جدیدی برای مهندسی سازمانها و بنگاههای …
بررسی تاثیر مدیریت مشارکتی برتفکر راهبردی …
در مجموع، مدیریت مشارکتی بر تفکر راهبردی در فدراسیونهای منتخب ورزشی اثر مستقیم و معنی … بدیهی است که با پیمودن این فرآیند میتوان در موقعیتهای حساس و …
مدیریت پروژه چابک (Agile Project Management) چیست …
مدیریت پروژه چابک پروژه را به بخش های کوچک تقسیم می کند که این بخش ها در جلسات … تأثیر فراوانی دارند در مدیریت چابک بسیار تأثیر گذار بوده به این دلیل که …
Agile چیست و برای کدام نوع از کسب و کارها مفیدتر است؟
بر اساس آمار حدود ۷۱ درصد شرکتها از سیستم مدیریت پروژه چابک یا agile برای … ابزاری است که شما میتوانید بر اساس نیازتان ابزارهای مختلف در بخشهای مختلف …
چگونه منابع انسانی می تواند چابک شود و چرا به آن نیاز دارد؟
یکی از ترندهای روز دنیا منابع انسانی چابک است که میتواند در هر عنوان … بخش عمدهای از این تفکر، به تیمها میآموزد که کد باکیفیت بالاتر و … Missing: گذار | Must have: گذار
مروری بر بازاریابی چابک و کاربرد آن
چابکی. بازاریابی. نمونه. یا. از قابلیت پویا. است که تأثیر قابل توجهی بر … یک روند تاثیرگذار در. شرایط زمانی محدود است که با تقسیم پروژه به بخش. های کوچک.
فصلنامه پژوهش های علوم مدیریت، پیاپی ۱۰ (بهار ۱۴۰۱) – …
تاثیر تفکر استراتژیک بر توسعه منابع انسانی با نقش میانجی اثر بخشی آموزشی … تاثیر توانمند سازی کارکنان بر چابکی سازمانی با نقش میانجی مدیریت مسیر شغلی …
بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر چابکی سازمانی
یکی از متغیرهای مهم و تاثیر گذار که امروزه در ادبیات سازمانی خیلی بدان توجه می … متعددی در مورد رهبری و ابعاد و شیوه های آن مطرح شده است، که منجر به شکل.
راهکارهای چابکی در سازمان های تولیدی
راهکارهای چابکی در سازمان های تولیدی چکیده : در این مقاله سعی بر آن است تا اهمیت چابکی سازمانها به ویژه سازمانها ی تولیدی ، تاثیر آن بر وضعیت رقابتی.
خودرهبری های انسانی در رابطه ای سرمایه نقش واسطه مطالعه …
است که سرمایه. های انسانی بر چابکی سازمانی تأثیرگذار است)زارعی، صحرائی بیرانوند و … های تفکرسازنده که در آن تفکر فرد بر رفتار او تأثیر می. گذارد که برای.
۸ عادت اتمی تأثیرگذار برای تقویت تفکر استراتژیک – …
عادت های اتمی خردهعادتهایی هستند که انجامشان بسیار ساده است اما تاثیرات عظیمی دارند. در این مطلب چند عادت اتمی برای تقویت تفکر استراتژیک …
راهکارهای چابکی در سازمان های تولیدی – اثیر
سازمانهای مجازی نمونه کاملی از سازمانهای چابک هستند که امروزه با سرعت بالایی در حال … اجتماعی موجب تأثیرات افزایشی روی سطح نیاز یک سازمان به چابکی است.
تمر ین تکلی ف تیز کردن تبر چی می شه – نادر خرمی راد
و برای ورود به بخش بعدی در ابتدا برنامه. ریزی می کنیم … پروژه های چابک اینه که قبل از اینکه بخوایم برای … از دست داده، چابکی زمانی موثر است که برنامه.
یتاث ر تفکر س ی ستم ی بر بهبود عملکرد سازمان ی در ی …
های اصل. ی. سازمان. های بخش خصوص. ی. و دولت. ی. بوده است. در ا … تاثیر. تفکر. سیستمی. بر. بهبود. عملکرد. سازمانی. در. سازمانهای نظامی … تاثیرگذار. است؟
افراد مناسب برای تیم های چابک – قسمت اول
او برخلاف فروید معتقد بود که علاوه بر گذشته، آرزوهای آینده در شخصیت افراد تاثیرگذار است. اما ناخودآگاه جمعی تفاوت بسیار مهم نظریههای یونگ و …
طراحی و تبیین مدل چابکی سازمانی در صنعت حملونقل دریایی …
شاخصهای بهرهوری کشتی، اسکله، تجهیزات بندری و بهرهوری نیروی انسانی یا بهطور کلی زنجیره حملونقل دریایی شاخص دیگری است که به کمک آن میتوان چابکی سازمانی …
مفاهیم ومبانی چابکی | مجله علمی بوبوک
کاملاً مشهود است که منظور اصلی کید دراینجا، همان سازمان مجازی است. کید یکی از جامع ترین تعریف های چابکی سازمانی را این گونه ذکر میکند: سازمان چابک یک کسب …
بسمهتعالی
روش ها و چارچوب های معماری سازمانی چابک. ❑. چارچوب چابک … که. خود. مبتنی. بر. چابک. ی. در. فرآیندها. و. سیستم های. سازمان. است … تأثیرگذار. است.
بررسی تأثیر هوشمندی استراتژیک بر استراتژی سازی …
شده است. نتایج به دست آمده حاکی از آن است که هوشمندی استراتژیک و استراتژی مبتنی بر بداهه. بر عملکرد چابک شرکت های دانش حوزه فناوری اطالعات مؤثر می باشند.
طراحی مدل تأثیر گذاری فرهنگ سازمانی بر تسهیم دانش و ایجاد
همچنین یافته های پژوهش حاکی از آن است که فرهنگ سازمانی و تسهیم دانش تأثیر بسزایی در. مهار شرایط بحرانی و ایجاد چابکی در مقابله با سوانح آتی دارند.
مروری بر چابکی :شرایط صنعتی در ۱۵ تا ۲۰ سال گذشته به …
در این دوره، تکنولوژی، شرایط بازار و خواسته های مشتری با سرعت و … ریشه و زادگاه چابکی، ناشی از تولید چابک است و تولید چابک مفهومی است که …
مقاله بررسی عوامل موثر بر افزایش سطح چابکی سازمان
[۲۴] جهانیسازی و توسعه سریع تکنولوژی بر عدم قطعیت و عدم پیشبینی تغییرات محیطـی تـأثیر فراوانی داشته است و در همه بخشهای یک سازمان بر اهمیت توانایی سازمان بر …
بازاریابی چابک موثر در کسب و کار – گذرگاه سئو
همانطور که میدانید امروزه تفکر در مورد واحد فناوری اطلاعات کاملا تغییر یافته است و به عنوان یک واحد اثر بخش و تاثیر گذار شناخته شده است که …
بررسی یتأث ر هوش فرهنگی و هوش سازمانی بر چابکی سازمانی
های. تأثیرگذار. هوش. سازمانی و هوش فرهنگی بر چابکی سازمانی، نقش مهمی را در … هوش فرهنگی، مهارتی اکتسابی است که توان فهم یک فرهنگ یادگیری فزاینده در مورد …
، سرمایه اجتماعی و کنشگری تجارت تاثیر کاربرد دانش
که خل. ق مشترک دانش نتوانسته. است تأثیر مثبتی. در دستیابی چابکی داشته باشد. واژه. های. کلیدی: سرمایه اجنماعی، خلق مشترک و کاربرد دانش، کنشگری تجارت …
شش درس حیاتی از بحران کروناویروس برای چابکی سازمانی
مشاوران مدیریت شاپرک مجموعهای است که خدمات مشاوره مدیریت حرفهای را توسط … اغلب افراد فکر میکردند شیوع کرونا ویروس بدون هیچ تاثیر معناداری بر زندگی …
در انسانی سرمایه ای واسطه نقش استراتژیک چابکی با …
سازمانی. محسوب. می. شود . چابکی. یادگیری. رویکردی. نوینی. در. بهبود. عملکرد. افراد. است. که. نشان. دهنده. تمایل. و. توانایی. فرد. برای. کسب. شایستگی. های.
طراحی مدل پرورش تفکر استراتژیک و خالق در مدیران شرکت ملی …
تأثیرگذار. زیر بنایی و عوامل و شرایط. بیرونی و. درون. سازمانی. که در این مفهوم دخیل. هستند. به. صورت. نظام. مند بررسی شده و نتایج. آن در بخش کمی مورد.
نقش زیرساختی و فرآیندی مدیریت دانش در مسیر چابک سازی …
چابکی سازمانی زمانی حاصل می شود که مدیریت دانش، از هر جهت، در حال. تعادل باشد. … سامانه ها و روش های عملیاتی است که به منظور حمایت و اداره فرایندهای مبتنی.
بررسی رابطه یادگیری سازمانی و چابکی سازمانی در ۴۹۳۱ های …
چکیده. زمینه و هدف: در نظریه یادگیری سازمانی، سازمان به صورت یک نظام باز تعریف می. شود که دارای. توانایی پیش. بین. ی، شناسایی، تعریف، طراحی و حل مسأله می.
بررسی تاثیر تفکر استراتژیک بر عملکرد سازمانی با در …
جامعه آماری تحقیق شامل ۴۸۰ نفر از مدیران شرکت های معتبر در این زمینه است که از این میان با استفاده از جدول مورگان ۱۳۶ نفر به عنوان حجم نمونه مورد نیاز در نظر …
پنجمین اجلاس چابک سازی بنگاه های اقتصادی
طراحی سازمانی که بتواند نتایج عملکردی برتر، پایدار و فراتر از رقبا و انتظارات ذینفعان را فراهم نماید یک ضرورت است. تحقیقات انجام شده در خصوص …
چابک سازی سازمانی – مشاوران کسب و کار واران
یک سازمان بسیار چابک از فرآیندها، ابزارها و آموزشهای پیشرفته ای استفاده می کند که واکنشهای موفقیت آمیزی به ظهور رقبای جدید، پیشرفتهای سریع در فناوری و …
دوره آموزشی نقش صاحب محصول Agile: تکنیک ها – لیندا کده
اگر پروژه های چابک شما منجر به ایجاد محصولاتی کارآمد شود که مشتریان شما آنها را … شرکت agile یک تغییر اساسی در نحوه تفکر بیشتر سازمانها درباره کارشان است.
AHP بررسی و تحلیل عوامل مؤثر بر بهبود چابکی زنجیره …
ترین عوامل موثر بر بهبود چابکی زنجیره تامین ناب است. … یکی از فرایندهایی که در هر سازمانی می … های اطالعاتی مدیریت زنجیره تامین«، داشتن سیستم.
استان تهران ی اسالم در دانشگاه آزاد ی سازمان ی چابک ی جهت ارائه …
های. شویپ. ی. ن در زم. ی. نه چابک. ی. سوازمان. ی. مشوخص شوده، که … ابعاد مختل اثر گذار بر چابکی سوازمانی بر اسواس توسوعه منابع انسوانی کدامند؟